现负责澳华装饰交付部门

和分管木作事业部，

成为男人堆中的一朵“霸王花”。

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【佳人故事】  ▼▼
 

体验，是作品设计能否出奇出新的灵魂

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    笪，读作[dá]，是一个很独特的姓。笪逸奇，不只是从姓名来论，单从她的工作经历来看，也是一个很独特的女性。
    今年春节，作为公司对于优秀团队的奖励，她刚刚带着公司的研发团队，公派到澳洲参观考察，既是公司的一种福利，也开拓研发人员的眼界。





   “如果你自己都没有体验更好的房屋，没有看过更舒适的装修，那么你又怎么能够创作出更好的作品来？”笪逸奇显然很认同公司的这种福利式出国考察。

细致，把大事分解成小事，然后做得精细化

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    家装公司的工程部，极少极少任命一位女性来担纲。并不是性别歧视，而是公司的工程部，施工队伍100来支，基本上都是大老爷们。很多老员工有着他们的骄傲。他们对于领头人，偶尔会设置一个小难题，来试试你这个工程部总监的道行。

    她把女性特有的细致劲用在了工程部的管理上。

    员工的工牌，原本是用绳子挂在脖子上。其他装修公司也是类似的做法。但项目经理反映：他们在现场施工时，不挂工牌，违反公司规定；挂上工牌，现场操作时又有很多不便。

    笪逸奇迅速将工牌改成卡夹式，并给大家统一配置了带有澳华LOGO的工服、背包、工具、布鞋套等。

    这样一来，整个澳华的施工队伍，以一种全新、统一的面貌出现在业主面前。



 

沟通，不让员工带着脾气上工

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    2006年，她开始负责澳华下属的一个店面。每天、每月都有业绩考核的压力，店面之间的PK白热化。有时，为了拿下一个单子，要加班到很晚。员工与客户谈合同条款时，她总是主动帮设计师出谋划策，做出更好的设计思路，引导客户合理消费。而一个店长参与其中，会让客户感觉到你对他很重视，他就会琢磨：装修过程中，一旦有问题，就可以直接与店长对话。

    这个过程中，又涉及到内部员工的管理。

    有一个负责管理设计师的经理，对设计师总有疏离感。有一次，一个设计师开了一个玩笑，笪逸奇也跟着笑了。这个经理误以为是针对他的，当时就恼了，愤而提出辞职。笪逸奇多次向他解释，他仍很固执。

   “绝不让员工带着脾气上工！”笪逸奇在公司总部给他谋了一个预算职位。有同事就感慨：“你帮别人挪窝，还要主动帮他找个窝呀！”

    这件小事，一直让笪逸奇很内疚。“沟通，无小事！”

 

担当，做与别人不一样的作品

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    她的专业原本是服装设计，其后因为一些机缘，从2002年开始进入家装设计领域。

   “那个时候，我的装修设计，就以配饰为主、以硬装为辅，不会故意把造价弄得很高。因为年轻，还有干事业的激情，又有这方面的兴趣爱好和设计理念，每一家设计我都力争不一样。每一件作品，都是我的骄傲，每一次房屋交付，都让我特有成就感。没想到，就因为这，客户很高兴，很多业主反而更信任我。有一段时间，老客户给我介绍的回头单子太多，弄得我做不赢！”

   “当时就想做好，做与别人不一样的作品！”

    公司对这样的行为也很支持。公司将她的作品拍成照片，送去参加一档电视节目《品味空间》，很多人由此认识了这个风风火火的女设计师，这样的节目也培养了她面对复杂局面、而掌控节奏的能力。

   “15年前，她曾给金色港湾的一个客户，设计了红色墙纸的简欧风格。15年后，这个客户又给我打来电话，说当初的风格很好，到现在还不过时。而且，施工质量也好，经受了时间的考验！最关键的是，这个客户想将阳台扩建一下，于是继续找到了我。”

   接到这样的电话，被客户记住，得到客户的信任，往往是她最开心的时刻。

【佳人寄语】  ▼▼

    美满的婚姻，幸福的家庭，也是生产力！

    能够把婆婆陪好的儿媳，才是好儿媳。

   与儿子同穿情侣衫，陪伴孩子成长，才是称职的母亲。